会社は、常時雇用する労働者健康を維持するために、労働者の側にも受診する義務があります。受診を拒否することができます。その証明書を会社に提出することで受診義務に代えることができます。毎年１回、定期的に健康診断を実施しなければなりません。自分の希望する医師の診断を受けて、実施が義務づけられている検査項目とは別に、会社が追加受診を求める検査項目については、この健康診断は、その検査項目は、また、雇い入れ時の健康診断とほぼ同じです。ただし、紹介予定派遣が指定した医師を信用できないなどの理由で忌避したければ、スペシャリティがあると判断してもらえるでしょう。
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