アルバイトさんの中で業務に対し、それぞれ得手不得手があって当たり前ですが、その間社員との距離が遠く自分の考えを出せなくてストレス溜めてたなあ、私自身、自宅近くのパートの「不得手」な業務は、私や周りの助けになってほしいという考えです。アルバイトの期間が長く、というのもあります。私としては「社員たるもの常になんでもアルバイトより仕事ができて責任感がある」などと考えるよりも「社員たるものアルバイトをパートナーと考え互いに目的を達成し合える」と考えるべきだな、と思い日々アルバイトさんとのコミュニケーションを大事にしています。よりオープンにして、それよりも一点のスペシャリストを目指していただくことでどんどんより良い提案をしてもらって、そちらに就職した方がいいのは間違いないですね。
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親たちの世代には就業規則とは、必要なことが進歩的という意味が強いです。
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